제4강 선한 조직에 약졸없다

제4강 선한 조직에 약졸없다

영혼의 신성성(神聖性)은 인간에게 영원한 생명력을 부여한다.


바쁘다고 영혼마저 잃지 마라

바쁘다는 뜻의 한자 망忙을 자세히 보면  심心과 망亡자의 조합으로 되어 있다.
바쁘다는 것은 마음이 정상적이지 않다는 것이다.


강제하지 않고 스스로 깨우치게 하는 법

우리는 과학적이고 합리적인 서양식 경영법이 적용이 왜 잘 안될까?

절이나 교회에서는 누가 강제하지 않는데도 스스로 깨우치고 참회한다.


☆당신은 사람들의 영혼을 살찌우고 있는가?

고전적인 경영에서는 연봉을 높이는 등 경제적 수단으로 직원의 적극적 참여를 유도했다.

이기심이 없는 이타적인 사람만이 위대한 인격과 위대한 삶의 주인이 될 수 있다.


☆직원을 먹여살리고 있다는 착각에서 벗어나라.

대부분의 회사는 생산성 향상이라는 기치 아래 직원들의 생산력을 억압하는 인사정책을 펼치고 있다.


☆고용관계는 정신혁명이 필요하다.

경영자가 사람을 쓸 때 알아야 하는 두가지,

첫째,그 사람이 소양을 갖추었는지 알아보려면 다른 사람의 이익을 먼저 생각하고 배려하는 사람인지 살핀다.

둘째,소양이 부족한 부하직원은 없다는 믿음을 가져야 한다.다만 소양이 부족한 리더가 있을 따름이다.


☆이윤 추구 이상의 것을 보라.

직장을 다니며 돈을 버는 것은 자기발전을 이루고,아름다운 삶은 개척하기 위해서다.


돈으로는 완벽하게 사람을 얻을 수 없다.

인간은 물질적인 이익만을 추구하는 것이 아니라 정상적인 인간관계 속에서 존중받고 싶어하는 존재이다.


☆직원들에게 신성한 환경을 만들어주어라.

회사에는 수많은 규정이 있다.
한결같이 직원들을 통제하기 위한 것들이다.

인간은 아름다움과 신성함을 추구하는 하나의 인격체이다.


우리는 가족을 위해,자식을 위해,직원들을 위해 일을 한다.


☆중국 노자 철학 전문가,경영학자인 치샨홍이 쓴 대도(大道)에서...