스스로 만들어 가는 마법 같은 네트워킹 기술

스스로 만들어 가는 마법 같은 네트워킹 기술

(꽃)네트워킹(Networking)이란?

목표지향적인 인맥 구축과 인맥 관리 방법이다.

당신이 새로 사귀는 이들 중에는 좋은 친구로 발전할 수 있는 사람들이 분명히 있다.

처음에는 관계를 맺고 호감을 주려고 노력하라.
관계가 공고해진 뒤
혹시 당신에게 문제가 생기면 그 때 가서 새로운 지인에게 도와 달라고 요청하라.

이상적인 네트워크는
인생의 모든 분야에서 최소한 18명의 조력자로 구성된다.

http://me2.do/5iU0mmQb

사람들이 이루는 여러 종류의 일을 횡적으로 연결하여 그물코(네트워크)와 같은 관계를 형성하는 일.

이 개념이 주목을 끌게 된 것은, 선진 자본주의 국가를 정보화 사회로 부르게 된 단계부터이다. 즉, 모든 정보를 주고받는 일이 매우 자유롭고 손쉽게 된 것을 계기로 가치를 공유하고 있는 여러 개인이 그대로 횡적으로 연관을 맺고 자주적인 조직을 만들어가는 움직임, 더 나아가서는 그것을 바탕으로 이제까지 연관성이 없었던 시민운동이 횡적으로 이어져, 연대의 고리를 확대시켜 나감을 뜻하는 말로 쓰인 후부터이다.

이 네트워킹의 유대 가운데 가장 중요한 것은 가치관이다. J.리프낵과 J.스탬프스는 그 가치를 치료 ·공유 ·자원이용 ·새 가치창조 ·학습 ·성장 ·진화의 7종으로 정리하고 있다. 이들 가치의 연관 속에서 네트워킹이 형성되는데, 네트워킹에서는 인간과 인간의 질적인 사회관계, 즉 왜곡되지 않은 커뮤니케이션, 친구관계, 신뢰관계 등에 관심을 둔다. 또, 이 내부의 상호작용이나 커뮤니케이션에 의해 네트워킹이 확인되는데, 외부와의 명확한 경계선은 없고 개방된 채로 이루어진다.

여기서 개인은 커뮤니케이션 관계의 결절점(結節點)을 이루고, 이것과 집단과는 동등한 중요성을 가지는 것으로 간주되며, 상하관계가 지정되는 일은 없다.

이같이 네트워킹은 어떤 종류의 한 조직이라고 해도 좋으나, 그것은 사람들의 고정적인 분업관계를 계통적으로 정리한 관료제적 조직과는 달리, 주체성을 가진 자율적인 참가자가 ‘전체와 부분의 일체화’를 이루려고 하는 구조적 특징을 가진다. 또, 네트워킹에서는 권한과 책임이 분산되고, 목표나 수단의 선택에 관해서도 복수의 선택이 가능하며 많은 지도자가 존재한다. 현대는 여러 가지 네트워킹이 군생(群生)하는 시대이다.

(꽃)네트워크 구축 장애물


☆소심함

낯선 사람과 친하게 지내기가 겁나는가?
훈련을 통해 제거하라.


☆시간부족

당신은 중요한 업무나 흥미진진한 TV를 포기하고 사람들을 만날 생각이 있는가?
좋은 인맥이 없으면 열외로 밀려난다.
아무리 시간이 부족해도 인맥관리에 시간을 투자하라.
반드시 보답이 있을 것이다.


☆기회부족

아는 사람이 많으면 모임 초대도 많이 받고 거기서 다시 사람들을사귈 수 있다.


(꽃)전문가들이 추천하는 인맥의 기술


☆박람회,출판 기념회,개막 전시회,토론이 딸린 강연,시민 개방 행사에 주목하라.


☆사내 회식이나 직원들의 담소에 적극적으로 참여하라.

중요한 정보는 비공개 채널로 입수된다.


☆엘리베이터,또는 주차장에서 사장을 만나면 질문을 하나 하던가 최소한 당신을 소개하라.


☆오래된 동창에게 연락하라.


☆인터넷 카페,카카오톡 등 SNS는 새로운 사람을 사귀기에 아주 적합한 장소이다.



(꽃)적절한 교류 상대를 가려내는 법


관심사와 생활수준과 가치관의 측면에서 당신과 얼마나 비슷한가?

상대방이 유익한 재능과 도움이 되는 인맥을 가지고 있는가?



(삐침)대학의 최고위 과정,동창회,교회 등 각종 사회모임에 적극 참여하고 총무를 맡으면 더 없이 좋다.


☆독일 심리학자 프랑크 나우만,<호감의 법칙>에서...